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2019年永順縣教體衛健事業單位公開引進急需緊缺人才簡章

為深入推進人才強縣戰略,滿足我縣經濟社會發展對人才的實際需要,根據《中組部人社部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)等文件精神,經研究并報湘西州人社局備案,永順縣決定面向社會公開引進教體衛健事業單位急需緊缺人才63名,現將有關事項公告如下:

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,按照信息發布、報名、資格審查、面試、體檢、考察、辦理聘用手續等步驟,有組織、有計劃地進行。

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍的公民;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)具備崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件;

(七)年齡在18周歲以上、35周歲以下。《2019年永順縣教體衛健事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)中各崗位關于年齡要求的時間界定: 30周歲以下為1988年7月8日以后出生、35周歲以下為1983年7月8日以后出生。

有下列情形之一的人員不得報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.在各級各類公務員或事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

5.達到最低學歷要求,現在讀全日制學歷的人員(2019屆畢業生可不受限制);

6.按照國家有關規定定向到具體行業或單位未滿服務期限的人員,試用期內的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員),與事業單位約定最低服務年限未滿或有其他限制性規定的人員;

7.現役軍人;

8.永順縣機關事業單位在編在職人員;

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進崗位、計劃及要求

詳見《2019年永順縣教體衛健事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

四、引進程序

(一)信息發布

公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局、永順縣人民政府等網站面向社會公開發布。

(二)報名時間、地點

1.報名時間:2019年7月8日—7月10日(正常上班時間)。未在規定時間內報名視為放棄報考資格。

2.報名地點:

①報考教體類事業單位崗位的報名地點:永順縣教育和體育局(以下簡稱縣教體局)1樓陽光服務大廳。地址:永順縣教體局1樓(大壩坪廣場對面),報名聯系電話:5222320。

②報考衛健類事業單位崗位的報名地點:永順縣衛生健康局(以下簡稱縣衛健局)302室人事股。地址:永順縣衛健局3樓(三角公園斜對面),報名聯系電話:5238162。

3.報名方式及要求:

①報名方式:采取現場報名方式,報考人員限報考一個崗位。

②報名手續:報考人員在規定時間內攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證等崗位要求的相關證件原件及復印件和2寸免冠近期藍底彩色照片3張、填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。

③對尚未取得學歷學位證書的應屆畢業生,可憑學校蓋章的畢業生就業推薦表或準許畢業的證明報名;對留學歸國人員,可憑教育部學歷學位認證書報名,但以上兩類人員2019年7月31日前須提交相應學歷學位證、教育部學歷認證書原件及相關報考崗位要求的其他證書原件,否則取消應聘資格。

④非本縣在編在職人員須提供原所在單位及行政主管部門同意報考書面意見。

⑤報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。報考人員的專業認定參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)。所學專業已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考職位專業的,不符合報考條件;報考人員所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的,由用人單位提出意見,報縣事業單位公開引進人才工作領導小組審定。

(三)資格審查

資格審查工作由縣委組織部、縣人社局、縣編辦、縣財政局、縣衛健局、縣教體局和用人單位負責。資格審查包括考試前資格初審,體檢、考察前資格復審,聘用前資格終審,并貫穿公開引進工作全過程。報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序,任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,取消考試或聘用資格。

(四)面試

1.報考教體類事業單位崗位的考生面試由縣教體局與用人單位具體實施,面試采取試教或崗位專業技能實際操作等方式進行。

2.報考衛健類事業單位崗位的考生面試由縣衛健局與用人單位具體實施;面試采取現場測試應試者綜合素質條件和崗位專業技能實際操作等方式進行。

面試開考比例原則上不低于1:3,達不到開考比例的,經研究并報事業單位人事綜合管理部門同意后,可適當降低比例或核減、取消引進計劃。若實際面試人數形不成有效競爭的崗位,報考人員面試成績達60分及以上方可進入下一程序。若面試成績出現并列,采取復試辦法確定體檢對象。面試具體時間和地點另行通知。

(六)體檢

按照同一崗位引進計劃,依據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,對身體條件有特殊要求崗位,報考考生還應符合《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》有關崗位對身體條件的要求。報考人員對體檢結果有疑問的,可在接到體檢結論通知之日起規定時間內對可以復檢的項目申請復檢,復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。體檢時間另行通知。

(七)考察

體檢合格人員為考察對象,考察工作由縣人社局、縣教體局、縣衛健局與用人單位組織實施。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件、人事檔案等方面的情況并形成具體的考察結論。考察合格人員經研究為擬聘用人員。

(八)辦理聘用手續

面試后,因體檢、考察不合格或放棄等情況造成引進計劃崗位空缺的,按該引進崗位面試成績的高低依次遞補,遞補只進行1次。面試、體檢、考察結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后,按程序辦理審批備案和聘用手續。

此次招聘人員為國家正式在編事業單位工作人員,聘用單位與受聘對象按規定約定試用期,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。報考教體類事業單位的擬聘人選工作崗位由縣教體局按照實際工作崗位需要和面試綜合成績從高分到低分依次確定。

五、紀律與監督

(一)本次人才引進工作全程信息公開、過程公開、結果公開、接受社會及紀檢監察部門的監督。

(二)對應聘人員、用人單位和相關工作人員在事業單位公開引進中違紀違規行為的認定與處理,執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)及相關人事管理規定。

六、引進優惠政策及待遇

我縣對公開引進的急需緊缺優秀畢業生服務期達3年者實施優惠政策。

(一)實施人才獎勵政策

對引進的原985工程院校全日制本科畢業生服務期滿后一次性獎勵人民幣5萬元;對原211工程院校全日制本科畢業生服務期滿后一次性獎勵人民幣3萬元;全日制重點本科畢業生服務期滿后一次性獎勵人民幣1萬元;全日制碩士及以上學歷畢業生服務期滿后一次性獎勵具體標準,由縣事業單位引進人才工作領導小組與引進人才對象商定。

(二)實施人才安居政策

對引進人才實施安居政策,提供一套過渡性工作住房。

七、本簡章由永順縣事業單位公開引進人才工作領導小組負責解釋。

監督電話:0743—5225630

附件1:《2019年永順縣教體衛健事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》

附件2:《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》

附件3:《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》

永順縣事業單位公開引進人才工作領導小組

2019年6月27日


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