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永順“三掛鉤” 強化績效考核結果運用

    4月3日,記者從永順縣了解到,該縣實施五個文明建設績效考核以來,不斷建立健全考核工作機制,充分發揮考核的激勵導向作用,強化“三掛鉤”績效考核結果運用,實現了以考核轉作風、以考核促工作的目的,成效顯著。

據悉,2017年該縣在強化績效考核結果運用上做到了“三掛鉤”。一是考核結果與績效工作性獎勵掛鉤。各單位嚴格按照“全員全過程”績效考核的等次差別發放獎勵,提高了干部職工工作積極性。二是考核結果與單位年度考核掛鉤。根據考核結果,去年該縣取消了30名鄉鎮黨政正職和59名縣直單位主要負責人2017年度考核評優資格,營造了比學趕超、創先爭優的良好氛圍。三是考核結果與干部選拔任用掛鉤。對鄉鎮、縣直政府目標管理單位和黨群各單位的績效考核總分值低于600分,且在本系列排名倒數第一的,對其黨政正職予以免職處理。在2018年的干部選拔任用中,該縣根據績效考核結果對2名黨政正職予以了免職處理。通過“三掛鉤”強化結果應用有效解決了“干與不干、干多干少、干好干壞”一個樣的問題,在全縣上下營造了“各項工作爭先進,整體工作創一流”的積極工作氛圍。

 


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